如果我推出短期人力派遣服務，不知道好不好

經過一年的Soho生活，在上班與接案之間的一個領悟，雖然說人力派遣已經不是新玩意兒，但還沒見到設計類的人力派遣服務，不知道市場接受程度如何？憑藉著自己從事設計類軟體教學領域，去領導一群想從事設計的學員，幫助他們進入職場。
因為從事Soho，自己接案、談案子、跑印刷廠、請款、跑銀行...都要自己一個人，實在是很累，收入極不穩定，有時想想！這樣會比上班的收入好嗎？答案是：不好！有沒有優點？答案是：有！時間自由與接案經驗累績。
想回去過上班的生活，但又想到這樣的上班生活能活多久？我可不想成為老屁股呀，雖然可以跟上時代的趨勢，但是難免會堅守自己的原則，守著那傳統八股的文化，如何開創新局？曾想從Soho做起，漸漸進化到工作室，以致到公司行號設立，但這波不景氣打掉我的目標。
如何在接案與設立公司之間開創事業，是我目前在想的，去年曾與好友阮先生討論這件事，他也有意要搞這個服務，只是景氣實在太糟，他也是有經濟壓力的，故之後就沒再提起。
在今年年初又想起這個計畫，目前的職場規劃事先找各工作上班去，這個計畫也許可以在今年付諸執行，我教過的許多學員，很多需要工作經驗，設立這樣的人力派遣，可以讓他們有機會去累積經驗。
也許有人會擔心這些學員的能力不好，這就是我發揮專長的地方了，軟體操作、設計、造型、排版、色彩學...等教學，將會在這些新鮮人的上班以外時間進修，繼續充實派遣人員的素質。
基本上，派遣出去的人力，必定具備基本執行能力，並在上班以外的時間，繼續了解整個工作流程及相關知識，對於企業有實質幫助、而對學員能獲得他們所需的經驗、對我而言則是從中獲取小小利益，以此創造三贏局面。
當然，也想過已經具備職業水準的設計人員，也可以加入派遣行列，所以派遣人力將分為兩大部分：職業級設計人員、初出茅廬新鮮人。前者不需要太多教導即可立即上線，後者則是需要花一點心思，至於價格定位，還沒想到那麼細，只是想說這樣的服務，有沒有人贊成？